來源：新浪VR

特斯拉在周五發布了有史以來第一份多樣性報告，該報告顯示，該汽車制造商在美國的領導地位是男性占83%，白人占59%。《多元化，公平與包容影響》報告顯示，男性占特斯拉勞動力的79%，女性占21%。

報告指出：“盡管歷史上女性在科技和汽車行業中的代表性不足，但我們認識到我們在這一領域需要做的工作。到2021年，當務之急是提高女性在各級特別是領導層中的代表性。”

該公司還在報告中承認，黑人員工人數不足，特斯拉只有10%的員工和4%的領導是黑人或非裔美國人。報告指出：“我們知道，我們的數字并不代表美國各個級別的黑人和非裔美國人的深厚人才庫。”

該公司表示，黑人和非裔美國人雇員占該公司2020年新員工的12%，比2019年增加了9%。該公司計劃在歷史悠久的黑人大學和大學（HBCU）進行更多招聘，并提供其管理人員報告稱，招募人員接受了無意識的偏見培訓。

亞洲員工占特斯拉員工總數的21%，占公司領導層的25%，西班牙裔或拉丁裔/拉美裔員工占其員工總數的22%，但僅占領導層的4%。

但是，特斯拉的報告有些不完整。它沒有詳細說明公司的員工流失率或保留率，也沒有提供有關有多少員工被認定為二元或性別不合格，或有多少員工被認定為殘疾的詳細信息。