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創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)

七個歷史人物，折射互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的七種生存方式

創(chuàng)業(yè)者都是有勇氣的是，值得尊重與支持，但創(chuàng)業(yè)的成功率也并不高，需要有充分的心理準備和能力準備。創(chuàng)業(yè)絕對不是為了體驗曾經(jīng)滄海的刺激，而是真正的充滿夢想和追求的艱苦奮斗。請記住，活著，應該是所有...
作者：馬繼華2015-04-20 09:06
創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)本身就是個坑……你要邁過的第一個坑是自己

「車到山前必有路，船到橋頭自然直。無路可走的時候，上天會給你一扇窗。」創(chuàng)業(yè)不是心靈雞湯，你要真信，就別創(chuàng)業(yè)了。創(chuàng)業(yè)很多時候就是踩中了運氣的節(jié)點。程偉找不到合伙人，機緣巧合碰到了合適的CTO；好...
作者：魯曉琳田莉2015-04-20 09:02
創(chuàng)業(yè)

硅谷VC經(jīng)驗談：如何讓你的失敗融資起死回生？

當我第二次拜訪，他又回絕;第三次本來談得還不錯，但 Mike 仍沒投資;直到第四次，我們又企圖向他要融資，他才決定在種子輪投資 100 萬美金，而這是他通常給初創(chuàng)公司種子投資額的兩倍。
作者：趙春生2015-04-17 09:39
創(chuàng)業(yè)

一張圖看懂：政策為創(chuàng)客鋪下的進擊之路

創(chuàng)客，一個風風火火闖入政府工作報告的新名詞，如今正聲名鵲起。那么，國家近期都出臺了哪些具體的扶持政策，為創(chuàng)客鋪平創(chuàng)新之路？
作者：新華網(wǎng)2015-04-17 09:33
創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)者，你為啥總是不開心？

在常人眼里，功成名就的創(chuàng)業(yè)者應該會比一般人快樂很多，事實并非如此。換而言之，創(chuàng)業(yè)者永遠沒法消除焦慮和心理上的折磨。常人選擇安逸和舒適，但他們從一開始，選擇了這條難走的路，注定就是生活在一個反...
作者：南七道2015-04-16 08:07
創(chuàng)業(yè)

覺得招新人太貴？那就花錢留住老員工吧！

在勞動力緊張的大背景下，每有一個員工離職，公司都需要花費大量的資金來找人補缺。根據(jù)CAP提供的數(shù)據(jù)，每找一個新替補需要一次性花費原職位人士年薪的21%。SHRM的數(shù)據(jù)則顯示，每招一個新員工，公司總共需...
作者：飯遙2015-04-15 13:21
創(chuàng)業(yè)

面對模棱兩可的戰(zhàn)斗，CEO該如何做出最艱難的抉擇

柏克并不是一位家喻戶曉的人物，他不是喬布斯或埃隆·馬斯克那樣近乎于被神化的企業(yè)領袖。這并不令人意外。他在同一家公司——強生——待了將近40年(其中13年是該公司的董事長兼CEO)，之后就投入了公共服務...
作者：新芽2015-04-14 08:52
創(chuàng)業(yè)

老總要人才，HR找人手，創(chuàng)業(yè)公司招聘困局何解？

我們從一個具體案例開始我們的話題—— 某年某月某日，一個高端自媒體作者群忽然爆了一則招聘啟事：某A系投資，B系業(yè)務背景創(chuàng)業(yè)公司招聘公關經(jīng)理。據(jù)說公司上市前景遠大，待遇優(yōu)（ping）厚（ping），年薪1...
作者：周寧2015-04-14 08:28
創(chuàng)業(yè)

女CEO=女魔頭？

最后,我們想說的是,讓那些傳說中的“女魔頭”見鬼去吧。其實,你或許還沒找到如何與女上司相處的技巧罷了。記者采訪發(fā)現(xiàn),廣州的大部分女企業(yè)家,其實沒有外界所想的“難纏”,她們耐得住寂寞、執(zhí)行力強、善于...
作者：新快報2015-04-13 12:39
創(chuàng)業(yè)

資深獵頭親述：招到合適的人比融到錢更加重要

我在獵頭行業(yè)工作了20多年，一直在幫助創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的人才。我服務過的客戶既有VC投資的初創(chuàng)企業(yè)，也有即將IPO的公司。我和200多個VC合作過，也見過300多個客戶失敗的案例；我見證了一些創(chuàng)業(yè)者把簡單...
作者：Amish Shah2015-04-13 09:05